100offer 的坚持：帮年轻人挑选工作

100offer 的创始人贾智凡这么定义自己做的事情：「100offer 是一个可以让最好的互联网人在这里可以投资未来的地方，我们做的不仅是招聘产品，更是为高端用户提供挑选优质工作的机会。」 据他提供的数据，从 2014 年 7 月上线至今，100offer 已经为 30 万互联网高端人群提供过求职服务。

贾智凡对招聘领域的做过深入研究，确定要做招聘后，坚持从候选人角度出发，帮助候选人真正找到高端工作。

他有一套工作投资理论：从长线投资的角度来选择工作、规划职业发展，可以让每次换工作都有足够的参考，挑到好工作是对时间这个不可逆资源的最好投资。

让最好的人与最好的公司相遇

100offer 最早是从程序员拍卖切入招聘业务。很多背景独特的候选人，比如 Instgram 的技术核心成员、Facebook 和 Google 的产品技术人，还有国内 BAT 这样公司的技术大牛都通过 100offer 找到了适合自己的工作。

在贾智凡看来，与企业发布 JD 等待求职者投简历的传统招聘方式相反，100offer 以人才拍卖的模式转换双方角色，将经过严格筛选的候选人匿名展示给用人企业，企业向求职者表达沟通意向和明确薪资信息后，由求职者决定接受哪些面试邀约。高效挑选适合自己的工作。这个模式一反猎头连环 Call， 整个求职体验几乎没有冗余电话骚扰 。一般有潜力和实力的面试人可以在这个平台上仅一次就可以收获 10 到 50 份面试邀请，现在 100offer 上的 Offer 王保持着一次收获 94 份 Offer 的惊人记录。

今年 9 月，100offer 已经实现了盈亏平衡，当这种人才交易的规则获得更多认可之后，贾智凡开始思考，是不是应该让更多互联网人体验到这样全新的 「人才拍卖方式」。100offer 也就可以顺理成章的将专业人才的边界扩大，让产品经理、设计师、市场销售整个互联网高端人群都能够加入进来。互联网不断打开的都是每个人对服务的认知边界。

无死角的极致服务

超过 11000 家互联网公司在 100offer 上招人，每周参与拍卖的公司包括腾讯，阿里巴巴，百度、优酷土豆、京东、网易、滴滴、小米、锤子、美团、58 同城、去哪儿等一线互联网公司，以及雪球、知乎、nice、哔哩哔哩、穷游等优质新兴互联网公司，还有很多正在 B 轮、C 轮路上的创业公司重点在 100offer 上招人。

贾智凡回忆起来项目启动过程仍历历在目。2014 年 7 月 100offer 刚刚创立的时候，两手空空。冷启动第一期，凑足了 6 个程序员拍卖，第一个面试邀请来自大黄蜂。本来应该为求职者免费叫 Uber 接送面试，为了增强代入感，贾智凡为这位面试者叫了一辆大黄蜂，还陪同送到公司，在门口等候，一直到面试结束。前 20 个面试人，几乎都是创始人贾智凡亲自「陪面」。

「高端求职者其实对服务会更在意。」 贾智凡不无深意的说。后来，100offer 就推出了招聘体验师服务，为每个高端人才获得更极致的招聘体验，包括：100offer 会为每位候选人配备对互联网行业发展、职位趋势和职业发展都有深入研究的招聘体验师服务，根据候选人实际需要进行一对一咨询。弥补高端互联网人工作繁忙有时疏于了解大互联网环境与个人职业发展趋势的变化。细节上， 100offer 也力争做到人性化，在候选人入职当天为候选人送上 21cake 和大礼包，与新同事共同分享。

完备的招聘体验师服务加之与众不同的商业模式，使得 100offer 与其他的招聘网站完全不同。候选人和企业真正的需求在于，双方达成找工作和招人的一致， 100offer 试图充分解决这个难题。

100offer 候选人青睐的同时，大部分互联网公司已经开始专门用 100offer 招人了，包括知乎、网易、极客公园都特别青睐 100offer 上的候选人。甚至还有很多互联网公司专门拿出带有期权的职位放在 100offer 上来招人。

100offer 的小坚持：服务年轻人

现在 100offer 对于「高端招聘」的定义，除了传统意义上的职位高端，薪水优厚外，更包括了 100offer 对于「高端招聘」的全新认知：

「互联网行业吸引了大量人才的涌入，他们很聪明勤奋，并通过自己的努力在工作一段时间后就已经相对高年薪的门槛，他们在这个领域奔跑的速度远高于传统行业。我们想服务这些聪明勤奋的互联网人。因此，我们认为，高端招聘应该为这群有思想的年轻人们服务，他们是未来行业发展的中流砥柱。我们希望先从这一部分入手。」

从被动等待到主动出击成为现在互联网人换工作的最大趋势，每一份工作所花费的精力、时间是不可逆的，互联网人平均每天工作时间 10~16 个小时左右，普遍高于其他行业，这个现实决定了互联网人更渴望成长的空间和与之相匹配的个人职业发展机会。很多人用「频繁跳槽」来形容这个圈子，甚至用浮躁来形容那些喜欢变化的年轻人。事实上，这些人有自己的想法和见解，更重要的他们想要做创造、改变世界的事情，他们需要的是一个充分挑选工作机会的平台，真的实现一个互联网人的价值。

如果生命和时间是一种投资，每一次工作就是一种对青春、成长、时间和生命的投资。这也是 100offer 一直坚持的「投资工作」理念。

相比其他 89 年的创业者，这个创业者有点儿不一样，100offer 这个招聘网站也有点儿不一样。从工作到高端工作到事业，贾智凡说：你需要用做投资的方式来找工作。

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