怎样写一则好的招聘信息?

很多公司或团队在招聘的时候都要面对怎么写 JD (Job Description) 的问题。

不少人并不觉得这有啥难的。有些 HR 直接把别人招聘信息拿来修改一下，或是让用人的部门直接出 JD ，各个部门负责人也可能是把别人的招聘信息拿来修改一下…

怎么写一则好的招聘启事呢? 有人说「要走心」，其实，什么是走心? 网络流行词反复用是走心么? 给人画大饼算情怀么?

越想写的出彩越是写的糟糕，能写一条不那么糟糕的招聘启事就行了。以下是我的几条建议。

1.用通顺、平实的汉语描述，别打官腔，别写八股文。这一点，豆瓣的 Blog 是一个典范。

2.多检查几遍文本，消灭错别字。对于技术领域的招聘，注意专业术语拼写要写对。比如，要知道并且明白「java」 和 「Java」 是不一样的。很少有人注意到这个，但能注意到这个的公司起码给人的印象是：足够严谨，注意细节。

3.注意不能有年龄以及性别要求。这一点无需多说。是否写学历要求，也请斟酌一下。其实，很多招聘要求里的学历要求，也只是为了过滤噪音而已。足够求职者有足够自信，相信能靠简历打动求职者。如何写好的简历，等以后有时间再说。

4.不建议写薪酬范围。确实，薪酬写的越高越能吸引人。只奔着那个数字来的人，你能管理好对方的心里预期么? 你真的想要么? 一家正规的公司，必定有薪酬标准，对一个岗位有既定的薪酬预期。更好的建议是「薪酬面议」。

5.多写挑战，少写福利。看各种创业团队的招聘信息，有的时候令人哭笑不得。比如，有的公司号称给应届毕业生开 10W+ 年薪，软性福利也不错：有吃不完的水果、零食，甚至可带宠物上班…… 感觉像福利院招孤寡老人一起来欢度晚年的节奏。

6.如果是不同人写的 JD，最后最好有人统一一下文字风格。

7.好的 JD 没必要写很多内容。有些海量投递的求职者不会细看，而目标候选人可能也没耐心看完太长的东西。

8.克制感情，感情别总是太充沛 - 而这对于大多数创业公司来说是通病。注意你只是招聘而已，不是要招人去拯救世界。

9.告诉你一个秘密，JD 写的再好也不一定能找到合适的人。

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题图：来自 Tumblr .