不要在米缸里等死

按：最近行业里发生了两件事情，一件是雅虎宣布将关闭拥有 300 多名员工的雅虎北京全球研发中心，引发了不少公司借机会蹭脸招聘热潮。另一件是葛兰素史克中国区裁员后引发员工抗议。把这篇旧文翻了出来，去年 8 月的文章。

有的时候，发现大多数话题过去都写过了，重复写的确没太大的必要。

诺基亚北京员工抗议微软裁员方案，对给出的补偿方案不满，大热天的一大堆员工在那儿抗议。

有人问我怎么怎么看这件事? 还能怎么看，用朋友圈看吧。说也奇怪，这几天朋友圈里对这一事件的评论，几乎没有同情诺基亚员工的，毕竟微软给出的补偿方案高于国家标准，并不违反劳动法。员工抗议着眼点也是在于补偿低于预期，这多少有点说不过去。

有些外企员工其实跟米缸里的老鼠差不多，如果有一天米没了，也跳不出去了，这个时候是最恐慌的事情。也会有人问，之前为什么不走? 「外企待遇，薪水高假期多工作少，基本不用干活儿，所以之前舍不得走。」这恐怕是绝大多数外企员工的心态，大家其实心知肚明，正好比当一搜船开始要沉的时候，乘客们都不敢先跳下水，都在等着最后一刻。

当然，用老鼠只是做比喻，希望一部分外企员工不要因此而感到尊严有损，也别来骂我，我们每个人又何尝不是老鼠，一旦贪图安逸，吃着身边短期充裕的米，忘掉了危机感，丧失了让自己暂时饥饿一下的勇气，将来就可能死在这米缸里。

十几二十年前，能进入外企做白领还是挺令人羡慕的事情。工作轻松，工资远高于同行，出差住五星酒店，还有各种培训机会，动不动出国旅游什么的，比现在的公务员什么的好多了，简直就是现在小清新们眼中的完美工作。时过境迁，现在来看，只怕没有多少外企能让你工作到退休，你安安稳稳的工作十年二十年之后，可能突然就面临公司的倒闭，即使能给你一个高补偿又能怎样呢?

如果你已经预见到米缸快没米了，就勇敢一点跳出去，趁着最后的机会抢吃几口米也解决不了什么问题。出去之后可能会有一段时间饿点肚子(薪水低)，找米也很辛苦(工作累)，但毕竟意味着有更多可能性。早点跳出去，也意味着你有更多的时间去适应这些，时间也是成本呀，而且还是最贵的成本。

无论如何，不要在米缸里等死，另外，也别把自己借以跳出去的梯子当成柴火烧掉。总有一两项技能傍身才能行走江湖吧?

今天这米缸是外企，明天就可能是 BAT。

题图作者: Pawel Kuczynski