求职是需要诚意的

因缘际会吧，因为比较喜欢下棋，这些年认识一些特别聪明的年轻人，有的是全国比赛乃至世界比赛中获得过非常靠前的名次，甚至冠军。这些年轻人也面临毕业，求职的过程，和他们沟通过，也帮他们投递过简历，但结果似乎并不十分乐观，总结一下，我觉得吧，直说吧，这些智力上非常聪明，又有很不错的教育背景的年轻人，却没有对进入职场做好充足的准备。

说实话，用人单位原本是很期待这样的人才的，哪个企业不希望捞到已被证明的智商高的年轻人？但一接触下来，就觉得，这个，是不是不打算干我们这行啊，这个，怎么完全对我们行业完全没概念啊，不要说跟行业内的年轻人比，甚至连其他看上去背景普通的应届生都不如。企业担心的是什么，你根本没心思在我们这个行业么。

求职是要有诚意的，这个诚意是要体现出你对这个职位，对这份工作的期待和意愿在哪里。

第一，你在求职简历中，在自我介绍里，有没有表达出强烈的，从事这个领域工作的意愿和志向。

第二，你是否对你所期望从事的领域工作，进行过必要的准备，包括但不限于了解行业背景知识，整理过相关行业数据报告，以及听取过类似行业的免费或付费课程。

第三，面试前，是否对去应聘的企业做过背景调查，对他们的市场地位，主要产品，运营途径以及企业主要负责人有一定的了解和认知。

我猜有些读者会觉得，这有啥可说的，这不都是最基础最必须的东西么，然而我还真就发现，有相当比例的年轻求职者，真的缺乏对职场最基本的尊重。

我年轻的时候找工作也经常碰壁，有时候也会抱怨，那些老板不识货么，我这样的人才哪里配不上他了，后来自己也开始面试，也开始招人，也开始当老板，越来越能理解了，很多时候，老板不要你，不是因为你水平的问题，而是他没信心，没把握你这样的人会不会踏实跟他做事。他觉得你够聪明，够优秀，但他不敢用你，因为他发现你根本没花心思在这份工作的准备上。

现在是互联网时代，想要了解一个行业，一个企业，不是说非要多专业，至少跟人沟通的时候，能通过这些体现出自己的诚意和积极性，其实，并不一定要花多少精力，多少时间。而这些功夫，真的不是白费的，职场是漫长的旅程，值得花一些时间准备，就算你这次没有进入某个领域，某个企业，未来打交道的机会也会有的。

还有就是，求职的过程本身也是学习的过程，不同企业的面试题目，多了解一下没坏处，对你了解行业也有帮助。不同企业宣讲的的自我介绍，多了解也没坏处，哪怕有吹牛的成分，有水分，这也是一种了解产业的机会。有些年轻人觉得，这个企业不值得去，那个企业不值得去，只要不是自己心仪的企业，就觉得没必要去听宣讲，没必要去了解，没必要去面试。其实我之前也说过，你能看到的互联网，媒体上的互联网而已，太多你们不了解的东西，太多有价值的信息是媒体上看不到的。多建立接触和联系，未来很多意想不到的机会。

我在知识星球里写过，当年我年轻的时候，少不更事的时候，很多大佬当时都是苦逼创业者，其实只要想去接触，都能接触到，但是当时没有这个意识，不想去接触和自己工作无关的人和事，一些极佳的机会就随手错过，错过当然是常态，但是努力保持接触，以及给人家留下好印象，是不是有很多后续的机会呢？

面试的时候，遇到难题卡住了，没能通过，这种也常见，如果你觉得题目还是有价值的，留一下面试官的联系方式，大部分都是可以要到的，回来花点心思研究一下，然后有结果了再发给面试官，证明你一直在学习，在思考，给人留个好印象，哪怕这个工作机会没有了，以后人家有新的空额了会不会想到你？这个面试官以后自己创业了，跳槽了，会不会想到你？以后你业务合作的时候，没准还会碰到，行业说大不大，每个行业做到一定级别之上的人数总是有限的，我就经常在不同场合遇到旧熟人。

大多数人寒窗苦读就是为了找一份好工作，这说出来不那么冠冕堂皇，不如报效祖国，造福人类，或者努力提升自己这样听上去更有理想更积极，少数人确实是这样，或者以研究学问为乐趣，这些我都表示尊重和敬仰，但确实大部分学生都是以求职找工作为目标的，既然你们目的在此，那么这么多年读书花了这么多时间和精力，到了最后这一步，为什么不多花点时间和精力准备一下呢？

我再偷偷说个职场潜规则，这些年工作中，遇到的一些有潜质的年轻人，我觉得不错的，挺有才华的，特别积极沟通而且非常愿意学习的，其实我心理一直惦记着，遇到不错的机会我就想去勾搭一下，看看能不能经我手卖一笔，或者跟我合伙做点事。结果每次都未能如愿，为啥呢？因为我发现不单单是我惦记着，他么的当年一起混的老哥们都惦记着，等我开条件的时候人家早就先下手为强了，你猜现在什么情况，我觉得他们没跟我混是对的，十来年前几个我觉得不错的孩子现在各个身价都比我高，都是跟对了老板做出了一番事业。

要努力成为这样的人，机会真的数不清，现在这世道，有能力善于学习的年轻人很容易被人惦记上的，有机会的时候很容易被叫上的。但如果你总是坐在那里等人赏识，不主动做好准备，不增加接触面和知识面，那你就只能哀叹，为什么好机会总是让别人碰上了。

花更多的时间和精力去了解社会，了解职场，了解行业，不要沉迷于学校论坛里学长们的花式吐槽，失真的厉害，不要沉迷于某些网络段子和八卦信息，那些不是知识，而且大部分可能都是无中生有和牵强附会。要当面去了解，去应聘，去面试，去沟通。然后尽可能给人家留下好印象，不管你是不是真的要去那个公司。 你都不知道未来谁可能是你发展中的恩人，不要随意去挥霍自己的形象和信用。

企业需要的人才，不仅仅是要能力出色，更要看到你对这份工作的诚意和积极性，不要不当回事。

我就知道，只要贴份广告，别人就会以为这只是一篇软文。

那怎么解释也没用了，随便吧。

产品经理 是看上去入门门槛似乎比较低的一个职业，好像没什么特别的技术和专业背景都可以胜任，但实际上越是这种进入门槛低的职业，想想什么人都进来抢饭碗，那么其实竞争压力反而是非常大的，因为你的学历，你的背景，你的教育资历可能真的起不了太多的作用。很多年轻人求职也会考虑产品和运营的方向，但如何才能在这个领域内脱颖而出，体现出专业素质。还是尽可能找个好的导师带一下。

我以前也讲过产品经理相关的分享课，在我们易灵微课平台，不过只做了针对沟通话题的一堂课，不够系统和全面，所以这里我也不自我推荐了。

邱二爷就属于前面提到的那种，特别让我们这些人心水的小鲜肉，有机会的时候总会惦记着带上的那种人。他的课程，反正我是跟公司说了，这门课员工学的话公司给报销的。

至于他是怎么把抽奖助手这么简单的小工具做到2000万用户的，自己去学习吧。应对职场，找一些好的课程学习一下，找一些好的书籍看一看，是有意义的，比那些网上段子和IT评论家的胡扯强100倍，也胜于读我的公众号，真的。

最后特别提醒，本课程由极客时间提供，目前不提供退款功能，请读者自行甄别判断。