中国IT技术人员，是否适合新加坡发展

友情提醒，本文彻头彻尾都是广告，如果不能接受，非常抱歉，烦请关闭本页。

嗯，其实是两份广告，第一份是我自己的。

前段时间有人说，知乎live是个红利期，其实我看到了，但是，唉，不找借口了，就是懒么。

最近试一下水，想试试知乎Live的互动效果，选了一个相对轻松的话题，谈谈我所理解的新加坡。

https://www.zhihu.com/lives/787652201601302528

收费标准9.9，九块九包邮，你买了也吃不了亏，你买了也上不了当，其实就是立个小门槛，把趁机打广告，或者过来撕逼的稍微滤一下。也不指望靠这个赚钱。 （我会说我刚拒掉某平台付费请我入驻的邀请么？我猜这次分享收入较大概率不会高于人家那个，嘘，低调，低调。）

新加坡最近国内被黑化的厉害，当然我们也不要神话它，但我发现一个现象挺有意思，以前我们老说西方人，傲慢，偏见，自大，瞧不起中国人。我赶脚这几年中国发展的确不错，我们的一些人民也开始到处流露着傲慢，偏见，自大那股范来了；以前我们说西方人坐在家里凭媒体来猜测中国，把中国描绘的多么不堪；今天我们发现我们国人也开始凭借一些媒体偏见报道，如此描绘其他国家和地区了。

那么，也有不少人好奇，为什么我会选择去新加坡定居。

实话说，中国发展机会绝好，市场极大，但每个人，在每个阶段，会有不同的判断标准，和不同的价值取向，我不会试图说服任何人，去哪里，或者不去哪里，但我也不太会因为任何人的劝说，就会去哪里，或者不去哪里，每个人都有自己的目标。

如果我们把逼格讲高一点，我是可以说自己的使命感，在东南亚，日韩都比中国更受年轻人的欢迎，因为日韩的文化传播力很强，随着国力增加，中国在东南亚也开始有一定的文化输出，并开始有自己的粉丝，但和日韩相比，规模和影响力还处于下风。从巴西奥运会到苹果发布会，我们看到一个现象，马里奥这个游戏形象，已经成为日本的文化输出重要特征。中国需要自己的文化输出，需要积极主动影响东南亚的下一代人，游戏行业在这个领域当仁不让，所以，肩负使命，慨然向南。

听上去我自己都感动了，然而实际上我没那么高尚啦。但我很期待有这么高尚的人来合作。

下面一条广告，和以上内容紧密相关，来自于老朋友 100offer，用真实案例来告诉大家，去新加坡工作的得与失，他们一直致力于为程序员提供跨国工作机会，我觉得，不管你想选择哪里，有人愿意提供更多种选择和可能性，总不是坏事。

---

中国人在海外工作，已不是什么新鲜的话题。

优秀的工程师，不受限制地在另一个国度工作， 也已不再是常青藤学校学生的特权。

2016.8，为了帮助国内最好的互联网人才发现更好机会， 100offer进入了新加坡， 给数十位工程师带来了新加坡一线互联网公司Garena、 Grab、ViSenze 的工作机会。

△ Grab HR 在Linkedin上晒出的100offer x Grab蛋糕，庆祝签约100offer某用户

（caoz注：grab最近在东南亚狠狠压制uber，我现在出门都用这个，garena是腾讯控股，东南亚估值最高，收益最好的互联网公司，visenze是图像搜索技术公司，日本最大电商平台乐酷天一直使用他们的图片搜索技术，并且是他们的投资商）

然而，在海外工作是种怎样的体验， 100offer和大多数人一样，充满好奇，也知之甚少—— 他们在海外工作是兴奋还是失落？是不是适应新的工作生活？ 新加坡的体验和过去有着怎样的不同？

带着这样的疑问，我们回访了三位入职新加坡的国内互联网人， 一步步走进100offer真实用户在海外互联网的工作与生活。

「在新加坡工作」会是我们海外系列的第一篇，未来， 我们还会分享更多在国外工作的中国互联网人，希望对于你， 也能有所收获。

工程师A:"技术自由和生活质量，缺一不可"

身为一个冒险家，死在床上是一种耻辱。

—费迪南 麦哲伦

从小玩电脑， 数学系出身的工程师A对技术有着自己的一份坚持和狂热。

从业五年来，A的职业发展可谓顺风顺水： 几次跳槽让今年27岁的他从一名后端工程师成长为全栈工程师， 继而成为项目经理和架构师。此外， 他还分别是2本技术书籍的作者和审阅者，并保持每月1- 2次的英文技术博客的更新频率。

“说实话写英文blog和写书都挺累的，也不会带来太多收入。 但是我还是死磕自己工作日2500字和周末5000字的产出， 因为在写作的过程中的技术交流远远比写书本身的收获大。”

也正因为这份热情,骨子里有冒险精神的他认为生活不该太过安逸，这份太轻车熟路的工作对工程师本身没什么好处。所以， 除了换工作，不如直接换个国家试试？

早在2年前，A就有了出国的计划， 但考虑到美国H1B抽签的时间风险太高，学日语又耗费时间， 所以暂时搁置。基于个人的职业规划， 本来计划2017年年中离职的A在了解到100offer进入新 加坡市场后，抱着试试看的想法填写了简历并提交了申请。 “之前看国外的机会都是通过朋友介绍， 毕竟担心靠谱程度所以不会主动投陌生的海外公司， 也没有特别了解过新加坡的互联网行业和机会。 100offer算是在我需要的时候提供了一个人脉关系之外的海外机会平台。”

△ “新加坡真是孩子的天堂“   from 100offer用户A

（caoz注，这张图背景我认识，新加坡国家图书馆的儿童区，每天免费开放，就在我公司马路对面，我下午无聊的时候会去看书，当然不是去儿童区。）

在不到2个月的面试与沟通后，2016年11月， A最终选择进入新加坡图像识别创业公司ViSenze。

为什么在众多选择中独爱ViSenze？A说：“我还年轻， 需要学习，尤其是对未知的领域。相比于其它几家公司， ViSenze 本身的行业前景和技术领域更吸引我。图像识别、深度学习、 神经网络对我来说是全新的。与其换个环境做和以前同样的事情, 不如换个环境做完全不一样的事。另外，相比国内996的风潮， 新加坡公司的弹性制度也更适合我。我认为工程师不是搬砖， 靠的是创造力，这需要时间和工作的自由度。我甚至计划去新加坡读一个在职研究生，学习金融工程方面的知识。这一切的一切对我来说，都是崭新的。”

除了工作本身，新加坡还意味着什么？对已经成家的A来说，这里既有国际化的环境，又是华人文化圈， 即便把父母接来也可以很快融入。另外，新加坡整体的气候、 空气和教育资源对下一代来说也更友好。

“工作是为了让家庭变的更好。国内一线城市生活的焦虑感让物质追求变的索然无味。我不知道幸福的定义是什么， 但我知道目前的生活不够幸福。生活节奏、压力、周遭环境等等， 有太多需要改进的地方。”也正因为此，新加坡的环境、 工作节奏和整体教育水平连同华人文化的底蕴凝聚成为对A个人职业发展之外的吸引力。

“已经买好了2月8号的机票，年后就去新加坡入职了。” 对工程师A来说，技术上的探险是需要的，生活上的自由同样是需要的。而新加坡或许能满足这种微妙的平衡。

工程师B：“我在新加坡，技术上成长很多”

我已不在是从前的我，我也并不想回到过去。

—航海家  瓦斯科 达伽马

工程师B跳槽新加坡的故事就像是一个传统IT程序员成功转型互联 网的典范。

在某知名国际软件公司工作了3年后， 面对裁员计划和自己对互联网领域的一份向往，30岁的工程师B决定走出去看一看。

“对我来说裁员这件事反而是一个机会吧，毕竟没有这一下， 也不会果断转行互联网和认真考虑出国这件事。 很久前注册过100offer，想找工作的时候自然来看。 发现这里有新加坡的机会，就索性试试。在100offer， 求职者和公司是反过来的，信息也相对透明， 这和我刚毕业时找工作广撒网完全是两个感受。”

完整简历后不到2个月的时间里，B就完成了接受面试邀请、 2轮技术面+2轮VP面、办理签证、成功入职新加坡游戏公司Garena的全过程。相对于国内某些互联网公司尤其看重具体项目经验，新加坡的公司则更看重考核工程师的算法能力与思维方式，这也让B缺乏互联网实践经验的’ 短板’不那么拖后腿。

在8月来到新加坡后，工程师B开始担任Garena内部一个游戏防作弊系统的C++/ Go工程师 ，住在公司提供的公寓里，过上了朝9:30晚7:00的规律生活。

△ 新加坡夜景 by 工程师B

（caoz注，我勒个去，公司提供公寓！真的假的，新加坡生活成本最高的就是租房来着！）

“整个项目的成员来自不同的部门，基本上都是跨部门配合。 虽然Garena是国际化团队，但华裔工程师数量可观， 工作沟通基本也以中文为主。 Garena在东南亚游戏市场的占比还是很大的， 所以对我来说技术方面能学到很多。因为公司在招聘时有严格的’’ 准入门槛’，所以大家的技术水平相当，基本不存在临时“救火” 的情况。”

入职3月后，B的妻子也成功办理了新加坡家属准证(DP)， 来到新加坡团聚。未来，在工作上， 工程师B希望可以继续深挖技术，往架构师的方向发展。在生活上， 这个小家庭已经有了移民的打算。

（caoz注：在新加坡工作，月薪必须超过一定标准，政府才会给家属办理DP签证，DP允许打工，而且不占外劳名额，用人单位给政府发个邮件就可以，这点还是很人性的。 ）

工程师C：“不是很开心，我想回国看看”

发现永远只孕育在勇往直前的坚持中，它与懦夫无缘。

—航海家  克里斯托弗 哥伦布

在BAT工作3年并在创业公司打拼1年后， 工程师C开始寻找新的机会： 在BAT中螺丝钉似的工作职能让C感受到产品、 技术和开发工具的局限。 而面对创业公司的业务方向不明与内部管理混乱， 自由度这件事又显得没那么重要。

下一站要去那？2015年8月， 当时看好新加坡高速发展的互联网前景的C决定走出国门， 体验海外TOP互联网公司的工作与生活。

2015年12月，工程师C经过了近3个月的申请和面试， 来到新加坡一家一线互联网公司工作。在过去一年中， 这家公司业务每年有近30%的增长，他也已经从一名资深后端⼯ 程师成长为新产品的team leader， 团队内部的扁平化和技术的开放性与国际视野也同样让C非常享受。 但他还是开始考虑回国的事情。

△ “新加坡的第一天，早上好” - 用户C的朋友圈，2015.12.5

打“退堂鼓”的原因来自两方面：一方面，相⽐ 于国内互联网公司面向的巨大市场， 新加坡辐射的东南亚市场的移动互联网覆盖和业务体量在现阶段还比 较小，带来的横向技术挑战也比较少。另一方面，或者说更重要的一个原因，是英文短板限制了C在团队中的“话语权”。“在这个国际化的公司中，想要得到团队重视并形成影响力， 需要良好的沟通能力，尤其强调英文水平。如果只是完成日常工作的话，80%的时间力中文沟通没问题。但在一些重要场合， 需要良好的英文表达来树立自己的意见。要知道， 在国内我是团队中的意见领袖，但到了新加坡， 却有很多想法没办法说出口。”

当被问到“什么样的机会对优秀工程师来说是更好的机会”， C回答说：“需要分阶段来看吧。 BAT的经历让我产生了自己主导一个项目的想法和能力， 创业公司的经历让我了解风险、团队运营和业务方向的重要性，在新加坡的经历让我看到很多以前曾经觉得重要的东西， 比如自主权啊，工作弹性啊或许没有那么重要。 项目本身带来的兴奋感和我在一个团队中是不是享受， 这才是最重要的。”

---

如航海家哥伦布、麦哲伦和达伽马一样，每个人的职业生涯， 都是一场冒险。人们一次又一次艰难的选择， 离开自己朝夕相处的同事，离开熟悉的地方，在一个新的工作岗位， 开启一段新的旅程。

有的人会质疑：“为什么要这样折腾？毕竟世界上没有完美的工作。 ”他们不理解“什么才是更好的机会？”

对于优秀的人，每个人的回答都不一样。但换工作的意义， 有时并不在追寻更舒适更完美、甚至获得更多财务回报。

甚至恰恰相反，对于优秀的人， 一份工作的舒适跟完美， 反而让他们感到不安，感到自己不再进步， 不再充满激情的过每一天。

对于优秀的人，换工作的真正意义是：离开舒适区，挑战自我， 让自己的生命充实。

100offer提供了这种冒险的可能性，来到新加坡、 来到硅谷、提供最专业的人才顾问，就是为了实现最初的愿景， 让优秀的人才在这里找到那一份属于他的理想机会。

弱水三千，只取一瓢饮。

---

最后的最后，原文链接，进入我的知乎live，12月9日晚上7点，我会跟大家畅聊新加坡。 你想知道的一切，知无不言。

嗯，今天就不好意思要赞赏了。