caoz的心得与分享,只此一家,别无分号.

从校园到职场之一 -说说实习这点事

发布日期:2015-10-05 14:57:15 +0000

上周末,面试一个名校的实习生,读大二,想做一个编程的实习。其实我还是挺喜欢用实习生的,素质较高的,基础不错的,好好培养一下,以后没准是个人才。我这个人很懒,真用心去培养的人不多,不过似乎培养出来的还都不错。

话说回来,这个面试的孩子会的东西不多,这也能理解,毕竟是在校的学生,我就问他打算做多久,他说就做一个假期,也就一个多月,这我就没法用了,一个假期我刚教你点入门你就跑路了,我累不累啊。我又问他以后对自己啥打算,要不要做技术,做程序员,他说不想做程序员,那我就好奇,你不做程序员你来应聘开发实习做什么?他说就是先练一下开发,以后的目的是做数据分析,帮助企业做数据,说到这里,到也还正常,紧跟着他说,不知道您了解不了解数据这块,这句话差点没噎死我。 于是我给他上了一堂课,让他知道什么叫做用数据来优化产品,决策业务, 然后果断的拒绝了他。

当然,主要拒绝的原因是这么短的实习时间,对于一个菜鸟新人,实在无法给我们带来任何贡献,这样的年轻人可塑机会还是很大,倒不是说我非要如何看不上人家,不过我是没义务去培养就是了,更不要说还要开工资。但是今天就这个话题,和一些年轻人聊一聊,实习是什么?

不少年轻人觉得,实习就是假期利用自己的能力赚点钱花,甚至有的人认为,实习就是给企业卖苦力,当廉价劳动力使。在很多年轻人自我印象里,自己是高学历,学习好,只是没毕业而已,所以拿这点实习工资,还要干全日制的工作,用人单位肯定赚死了。 有些年轻人也会说,他实习多辛苦多累,工作中的同事多挑剔多苛刻。

唉,其实年轻人不知道的是,从用人单位的角度,实习生能带来的贡献,微乎其微,几乎可以忽略,说句不客气的,给你发实习工资你嫌少?应该找你要培训费的!

很多公司用实习生的目的,压根不是看你能在这点时间帮他们做什么,当然也有例外,真有一些特别出色的实习生超值表现,但是请相信,这样的概率不会超过1%,通常不会发生在自以为很吃亏的年轻人身上。很多公司是希望,通过实习这个过程,看看有没有有潜力的苗子,希望在你毕业后过来,然后通过持续的培养发挥出战斗力。

请相信我,就算你大学成绩再好,你专业课再牛,你ACM战绩笑傲全球,你到了公司具体业务场景中,还是一个菜鸟,你最牛最牛,真的是学习能力超强的,两到三个月进入状态给公司带来价值输出,这已经能让公司老板和上司眉开眼笑了。你一个实习期一两个月就能给用人单位带去价值?就写两份不入流的报告,编几百行入门级的代码?别太高看自己了,人家不过是考察一下你的斤两。

年轻人太多没有定型,每一次实习机会其实都是一次去观察社会,也是观察自己的机会,看看自己擅长什么,不擅长什么,看看社会需要什么,不需要什么。现在很多小鲜肉还存在一个特别不好的习惯,他们认为自己是学什么专业课的,上了什么课,就认为自己适合做什么,然后认为自己不应该把时间浪费在其他领域,看不起各种他们认为“低贱”的工作,也就是我们常说的眼高手低。问题是,很多机会,很多能力,都是从“低贱”的工作中培养锻炼起来的。 比如通过客服工作,去第一线理解用户需求,第一线理解运营决策中容易犯的错误和用户的各种反馈。 比如通过编辑工作,去理解文案,主题对运营的影响,理解点击率,转发率等各种指标和内容的相关性。但是很多年轻人说,我不干这个,我是学数据分析的,我是学什么什么的,你连业务的皮毛都不懂你在我面前谈个毛数据,讲个毛专业。

实习是职场的前站,其价值和意义特别重大。但做好实习,要从认清自己开始,请相信我,没有人剥削你,有人给你开工资让你接受职场培训,还嫌这嫌那,你真没这个资格。

下面是几个建议

1、如有可能,更长期的实习和兼职可以更好的理解业务场景,并提升自己对相关领域的判断力和处理问题的能力,而且企业更愿意培养这样的人。 比如早期百度有一些特别出色的实习生,担当非常重要的职位和工作,都是在毕业前以长期实习的方式进行的,这种确实是可以为公司带来贡献的。

2、实习做不出成果,或者做砸了其实没关系,能认识自己的不足也是好事情。但多从自身反省,不要总抱怨用人单位。

3、很多实习生觉得辛苦,觉得累,觉得繁重,很多情况是因为自己的不熟练,没经验,说实话,你辛辛苦苦很累很拼很加班做出来的东西,其实价值没你想象的那么大。直到你工作三五年后,回头看,才会明白。(如果你工作三五年后回头看还不觉得,说明你在职场也忒没进展了!) 多思考自己的问题在哪里,多请教职场的同事。

4、要尽量给共事过的同事,老板留下好印象,请相信我,世界没那么大,以后不定什么时候,在什么场合会遇到。

写到这里想起一个案例,几年前有个挺有名的事情,一个挺有才的年轻人在一家还挺有规模的公司实习,然后因为某种原因被解约了,这事我就不点名了,人家估计也不愿意提了,知道的就知道,不知道的就别问了。 这孩子后来网上写了篇满含怨气的长文,表达了自己是如何对待工作的,以及上司主管如何妒贤嫉能没有发挥他的才干,当时文章传的很凶,但是我看了之后就知道,这孩子要坏,很快对方主管的回复文出来了,果不其然,因为这个年轻人从来没有站在对方角度看问题,所以实际上他犯了很多自以为是的错误,一下子舆论大反转,这个年轻人特别后悔,陷入非常痛苦的境地,我当时委托一个老朋友找到了这个年轻人,跟他在通讯工具上长聊,首先,我说,他的文章我是不支持的,这个事情上他的确不对,立场有问题,他表示同意,非常非常后悔;然后我说,知道后悔就可以了,不用太纠结过去,谁年轻的时候没有2b过,他的能力还是有的,我还是能看到的,摆正心态重新来就是,过去就过去了。后来他毕业找工作的时候还找我咨询,在选offer的时候听从了我的建议,之后几年还特意感谢我来着(被我否决的那个offer的公司市场地位急转直下从明星企业到大范围裁员,被我建议的那个offer的公司火爆上市,他应该现在还在,股权应该小赚了一些)。

这个案例挺典型的,年轻人非常容易自以为是,也许你真的能力很强,但千万不要把别人看的很愚蠢,切忌切忌。

(很惭愧的说一句,其实我年轻时候也这样来着,想想,唉。)

从校园到职场,这个话题我会不定期更新。