人力资源：胜任力模型-限时优惠

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课程介绍

胜任力理论主要是从19世纪70年代由美国首先提出，那此项理论的提出，让业内人士对人力资源管理有了更为清楚的认知。如何对员工有科学准确的能力判断，如何对人员配置起到更好的指导作用，这些在胜任力模型下，可以得到很好的解决，胜任力模型，让人力资源管理具有新型的发展模式,不仅开发了员工的胜任力，也让员工在为企业作出贡献的同时，也能够实现自身的价值。

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