限时特惠
限时优惠，火速报名：引爆绩效的干部培养工具-报名学习
课程介绍
引爆绩效的干部培养工具（4集）
课程时长
02:15:37
课程列表
第一集 如何做有效的培训需求分析
第二集 技控为先
第三集 聚焦行为与解决问题中锤炼干部
第四集 用任务情境还原工作现场
课程大纲：
一、绩效的定义
二、五大突破点——只花培训的钱得到绩效的果
三、基于绩效的干部培养模式突破点之一：需求分析
1、以问题和绩效为中心的培训将会替代岗位胜任核心的培训
2、有效的培训需求来源于绩效分析
3、如何做绩效分析?
4、组织分析——确定绩效目标
5、关键价值链——识别绩效达成的关键要素
6、环境分析——了解组织现状
7、差距分析——明确改进重点
8、原因分析——找到根本原因所在
9、培训需求的清晰化
四、基于绩效的干部培养模式突破点之二：技控为先
1、用绩效改进模式替代培训模式
2、把资源用在正确的地方
3、从易到难依次设计方案
4、影响绩效的因素
5、绩效改进的基本法则
6、根据绩效改进计划设计培训项目
五、基于绩效的干部培养模式突破点之三：聚焦行为
1、培训的焦点在于行为塑造
2、有效行为的推演流程
3、绩效(有效)行为的萃取
限时优惠，报名地址：引爆绩效的干部培养工具-报名学习